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出版物
人力资源内部控制与风险管理
作者:
出版社:大连出版社
出版时间:/2010年03月;
本书是财政部2008年全国会计科研课题《人力资源政策内部控制指引及典型案例研究》(项目批准号:2008KJA23)的阶段性成果。本书主要内容包括人力资源内部控制环境、人力资源规划内部控制、员工聘用与离职内部控制、人事测评与绩效考核内部控制、薪酬及激励内部控制和员工培训与劳动关系内部控制等。本书旨在为我国企业人力资源内部控制的构建提供有益参考。
企业风险管理——整合框架
作者:
出版社:东北财经大学出版社
出版时间:2005年09月;
企业风险管理的基础性前提是每一个主体的存在都是为它的利益相关者提供价值。所有的主体都面临不确定性,管理当局所面临的挑战就是在为增加利益相关者价值而奋斗的同时,要确定承受多大的不确定性。不确定性可能会破坏或增加价值,因而它既代表风险,也代表机会。企业风险管理使管理当局能够有效地应对不确定性以及由此带来的风险和机会,增进创造价值的能力。
内部控制——整合框架(企业内部控制丛书
作者:
出版社:东北财经大学出版社
出版时间:2008年06月;
高级执行官们长期以来一直在探寻更好地控制他们所经营的企业的方法。内部控制正是用来促使公司向着盈利目标和实现自身使命迈进,并减少这一进程中出现的意外情况。它们使管理层能够应对急剧变革的经济和竞争环境、不断变化的客户需求和偏好,以及为未来增长而进行的重组。内部控制能提高效率,降低资产损失的风险,并且有助于确保财务报表的可靠性以及对法律和法规的遵循。 因为内部控制为多个重要目的服务,所以对更好的内部控制体系及其报告的呼声日益高涨。内部控制越来越被看作是一系列潜在问题的解决方案。
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